Agente de Seguros

Estás buscando una oportunidad real para cerrar el año de forma espectacular?

Muchos profesionales llegan a esta etapa del año sintiendo que alcanzaron un techo en su crecimiento.

Si estás cansado de metas corporativas agresivas que solo benefician a una institución, donde trabajas para construir una cartera de clientes que al final del día no te pertenece, es momento de dar el salto de ejecutivo a dueño de negocio.

¿Qué significa ser un Empresario en Seguros con nosotros?No se trata de vender pólizas de forma masiva, sino de convertirte en un Asesor Patrimonial Profesional. Tu rol será diagnosticar los riesgos financieros de familias y empresas de altos ingresos, diseñando soluciones personalizadas de protección, ahorro, retiro y trascendencia.Tus Beneficios y Modelo de Negocio:

1. Ingresos sin techos y acumulativos: Esquema de comisiones líder en el mercado y participación en bonos trimestrales y anuales de producción. Además, generas ingresos residuales (ingresos por la conservación de tu cartera a largo plazo).
2. Bono de Inicio como Agente de Seguros: Si eres novel en el sector y logras tu primer "lanzamiento espacial" ($80,000 de prima y 5 pólizas en tus primeros 3 meses), la compañía te otorga un bono directo de $8,000 M.N. adicionales a tus comisiones.
3. Programa de Acompañamiento Único (El Cohete): No te dejamos solo. Recibirás capacitación inicial obligatoria (Cédula A1 ante la CNSF y curso CAASA) combinada con un acompañamiento en campo del 100% en tu primer mes. Nosotros demostramos el sistema de ventas con tus prospectos mientras tú aprendes y ganas.
4. Patrimonio 100% Heredable: A diferencia de un empleo, la cartera de clientes que construyes es un activo real de tu propiedad, transferible y heredable por contrato.
5. Control total de tu tiempo: La disciplina y la autogestión te darán la libertad de agenda para compaginar tu vida personal y profesional como tú decidas.

¿A quién estamos buscando?

Buscamos personas sumamente comprometidas con su propio desarrollo, disciplinadas y orientadas a resultados extraordinarios.

• Formación: Licenciatura terminada (indispensable contar con certificado para tramitación de cédula).
• Experiencia: De 2 a 10 años en áreas comerciales, banca, sector inmobiliario, consultoría o haber emprendido previamente (no requerimos experiencia previa en seguros, nosotros te formamos).
• Expectativa Financiera: Buscamos personas que aspiren a ingresos superiores a los $30,000 - $40,000 mensuales y que cuenten con compromisos patrimoniales o familiares firmes.
• Habilidades Clave: Alta resiliencia ante el rechazo, proactividad, excelente imagen ejecutiva, y un alto Potencial de Iniciativa Empresarial (PIE).
• Recursos: Es indispensable contar con automóvil propio para traslados y actividades de campo.

Tu Proceso de Selección con Nosotros: Creemos que los socios comerciales duraderos se eligen con base en la compatibilidad de valores y el historial de esfuerzo. Nuestro proceso es sistemático y consta de:

1. Revisión de tu trayectoria profesional (CV).
2. Entrevista Inicial de compatibilidad.
3. Aplicación de Pruebas Psicométricas y de Ventas 
4. Entrevista de Carrera y Selección para presentarte la estructura detallada de ingresos y metas.

¿Listo para el cambio?

Si tienes las agallas para hacer que las cosas sucedan y cerrar este año construyendo algo verdaderamente tuyo, postúlate por este medio adjuntando tu CV o envíanos un mensaje directo con la palabra "EMPRENDER" para agendar una entrevista inicial de 15 minutos vía Zoom.Nota: Esta oportunidad se rige bajo un esquema mercantil / independiente, diseñado para el desarrollo de empresarios de alto rendimiento.

Por qué funciona este diseño de vacante (Razonamiento de Selección):

• Filtro de entrada implícito: Al mencionar la Licenciatura indispensable y el perfil proactivo, disminuyes la atracción de "Trampas Tipo Milagro" (personas sin esfuerzo que esperan resultados caídos del cielo).
• Llamado al ego profesional del Candidato Premier: Desafía al candidato en el rango de los 30 a 45 años, apelando a sus necesidades de dejar un legado y liberarse de la dependencia institucional.
• Estructura Ganar/Ganar: Se explican con total transparencia las responsabilidades (esfuerzo, disciplina, llamadas, citas) frente a las consecuencias altamente positivas (comisiones, bonos, heredabilidad).

¿Te gustaría que prepare una serie de preguntas clave para la primera entrevista de filtro una vez que comiencen a postularse?¿Cómo funciona el esquema de comisiones?¿Qué requisitos piden para la cédula?¿Cómo es el proceso de selección?